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šŸ“Œā€™Lanagro, cumple un aƱo en su esfuerzo por cambiar el panorama del empleo temporal en la agricultura de Rioja Alavesaā€™

Se trata de una Empresa de InserciĆ³n dirigida por CĆ”ritas y la AsociaciĆ³n ENDAA, que esta maƱana en el Ayuntamiento de Moreda localidad donde tiene establecida su sede ha reunido a mĆ”s de 50 personas para brindar por un proyecto tan novedoso como ambicioso llamado LANAGRO. Clientes, trabajadores y trabajadoras, LANBIDE, el Gobierno Vasco, la Cuadrilla Rioja Alavesa, varios alcaldes y alcaldesas, las CĆ”ritas de Rioja Alavesa y diversas entidades amigas de la zona han arropado a LANAGRO en su primer aniversario.

Y es que segĆŗn datos de LANBIDE, en el aƱo 2019 trabajaron en la Comunidad AutĆ³noma Vasca 9.587 personas temporeras. Una parte de estas corresponden a contrataciones en origen que vienen a Euskadi y trabajan en la campaƱa agraria correspondiente, para despuĆ©s regresar a sus paĆ­ses o regiones. Sin embargo, una parte considerable de estas (en concreto, 5.166) son personas temporeras que han decidido quedarse a vivir en Euskadi.

Estas personas (temporeros/as residentes en Euskadi) suelen tener contratos de muy corta duraciĆ³n (de dĆ­as o semanas) en el primer sector, que alternan con perĆ­odos laboralmente inactivos. De esta forma, sus ingresos laborales no son suficientes para cubrir sus necesidades bĆ”sicas, por lo que suelen solicitar prestaciones sociales como la RGI, el IMV o las Ayudas de Emergencia Social. Dicho de otro modo, las personas temporeras son, en su inmensa mayorĆ­a, personas en situaciĆ³n de exclusiĆ³n social.

Profundizando en el perfil tipo de estas personas (los temporeros y temporeras residentes en Euskadi), vemos que se trata de un colectivo muy masculinizado, ya que el 83% son hombres (LANBIDE, 2019). A ello debemos sumar un factor relevante: la escasĆ­sima formaciĆ³n agraria con la que cuenta este colectivo.

Cabe seƱalar que, en la dĆ©cada de los 90, se creĆ³ en Euskadi el Programa de Temporerismo Agrario, que fue de gran utilidad para ordenar el flujo de personas migrantes temporeras hacia Euskadi y fomentar el cumplimiento de la normativa vigente (contratos, altas en la seguridad socialā€¦). Este Programa resultĆ³ (y resulta todavĆ­a) de gran utilidad.

LANAGRO pretende dar un paso mĆ”s contribuyendo a hacer evolucionar el modelo actual del temporerismo y para ello una parte muy importante la parte contratante son las bodegas de Rioja Alavesa asĆ­ como los productores de la zona, quienes se enfrentan a retos relevantes a la hora de contratar la mano de obra asalariada que requieren para desarrollar su labor productiva. En primer lugar, existe una importante falta de mano de obra asalariada en el campo. SegĆŗn datos de HAZI (entidad del Gobierno Vasco para el Desarrollo Rural) falta el equivalente a 964 personas trabajando a tiempo completo durante todo el aƱo en el primer sector vasco (lo que tĆ©cnicamente llamamos 964 UTAs). En segundo lugar, las personas disponibles para realizar trabajos agrarios sufren una falta de formaciĆ³n importante, lo que implica un reto adicional: la gran dificultad para encontrar mano de obra especializada en el campo: personas capaces de emparrar, injertar, conducir maquinaria o aplicar fitosanitarios con seguridad son escasas en Rioja Alavesa.

Comprendiendo la situaciĆ³n que vive el colectivo de personas temporeras residentes en Euskadi y siendo tambiĆ©n conscientes de los retos que enfrentan las bodegas y productores del primer sector, Caritas Diocesana de Vitoria y la AsociaciĆ³n para la PromociĆ³n Social Elkartea (ENDAA), decidieron crear LANAGRO Servicios. Se trata de una empresa de servicios intensivos en mano de obra especializada en el primer sector. LANAGRO ya ha sido reconocida por LANBIDE como una Empresa de InserciĆ³n, mediante su resoluciĆ³n oficial del 8 de marzo de 2023.

LANAGRO contrata a personas temporeras de forma estable, los acompaƱa, les facilita una intensa formaciĆ³n continua e invierte en nuevas herramientas agrarias. De esta forma, LANAGRO Servicios S.L. va a ayudar a transitar del modelo actual del temporerismo (con altas tasas de temporalidad y exclusiĆ³n social) a un modelo de trabajo estable, con formaciĆ³n, inclusiĆ³n socio-laboral y profesionalidad en el servicio.

Txomin Ruiz.

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