Un acuerdo que ha llegado tras años de precariedad para los
17 trabajadores de Caher Servicios al Marketing, empresa con sede en Oion (Rioja Alavesa) dedicada a la reposición y marketing de productos de Coca-Cola y Danone en supermercados de Álava.
Un paso que ha sido significativo asegura el sindicato ELA hacia la mejora de sus condiciones laborales. Tras años bajo el Convenio Estatal de Reposición, caracterizado por condiciones precarias, este sindicato ha logrado firmar el primer convenio de empresa, evitando las movilizaciones que se habían planteado para exigir un trato más digno.
Beneficios laborales y sociales destacados
Este nuevo convenio, con vigencia para 2025, 2026 y 2027, introduce avances sustanciales para la plantilla. Entre ellos, se incluye una reducción de la jornada laboral de 72 horas anuales, equivalente a 9 días menos de trabajo al año, y un complemento de antigüedad de 25,78 euros mensuales por cada cuatrienio, hasta un máximo de 8 cuatrienios. Además, los salarios se equiparan al Convenio del Comercio de Alimentación de Álava, pasando de 13.433 euros anuales a 17.471,25 euros, sumando antigüedad, pluses personales y una nueva paga de beneficios.
Mayor protección y derechos
El acuerdo también garantiza el complemento al 100% del salario en cualquier tipo de baja, acceso al contrato de relevo para quienes cumplan los requisitos, y la ultraactividad indefinida del convenio con una cláusula contra su inaplicación, asegurando su cumplimiento a largo plazo. Otros beneficios incluyen un permiso retribuido sin límite para acompañar al médico a hijos menores de 14 años o padres mayores de 70 años, excedencia voluntaria con reserva de puesto durante los dos primeros años, y el pago de gastos de parking y kilometraje desde el domicilio de los trabajadores.
Este convenio marca un hito para los trabajadores de Caher Servicios al Marketing, consolidando un marco laboral más equitativo y sostenible en Oion señala el sindicato ELA.
Txomin Ruiz.